FAQ
よくあるご質問
選考について
募集コースの詳細、エントリーにつきましては「マイナビ」よりご確認ください。
現在は行っておりません。最新の情報は引き続き新卒採用HPにてご確認ください。
勤務地について
初回配属については現住居からの転居を条件に、全国のFrancfrancプロパー店、BAZAR店のいずれかとなります。全国に約130店ある店舗の中より、それぞれの店舗の環境や人員配置を検討しながら平等に配属先を決定しますので、各個人のご希望をお伺いする事は出来ません。
当社の住宅手当制度は、入社後転居を伴う異動が発生した時に支給するものとなっております（金額水準はご家族の人数・地域等によって相違があります）。入社後に異動を伴う転居をした方が対象ですので、新卒入社時（初回配属時）は住宅手当は適用されません。
就労環境・店舗について
配属先の店舗により異なりますが、早番・遅番を含む複数パターンのシフト制勤務となります。(実働 8時間 ／ 休憩 1.5 時間)
＜シフトの一例＞9:00～18:30、10:00～19:30、12:00～21:30など
配属先の店舗により異なりますが、正社員・時間勤務社員で構成されています。
＜社員構成の一例＞
正社員：4名（男性2名、女性2名）、時間勤務社員：6名（女性）
正社員：3名（女性）、時間勤務社員：7名（男性1名、女性6名）
特に指定はございませんが、店舗勤務ではお客様と接する機会が多くなりますので、ブランドイメージを損なうことなく、清潔感のある服装で勤務をしています。
キャリアパス・社内資格について
入社後半年間はOJTをメインに研修を実施し、接客をはじめ店舗正社員として必要なスキル習得をサポートします。また、e-learningツールもございますので安心して業務に慣れていただくことができます。
Francfrancでは、家具やファブリックの豊富な知識と高い販売スキルを持ったインテリアのプロ育成を目的とした社内資格『Francfranc Interior Stylist（FIS）』の認定制度がございます。詳しくはマイナビの募集コースページにてご確認ください。（マイナビはこちら）
店舗正社員では、接客・販売のみならず店頭のディスプレイやスタッフの育成など、幅広い業務を経験します。また、スキル次第では2～3年で店長職に就いた新卒社員もいらっしゃいます。実際に活躍している先輩社員のインタビューは、ぜひこちらからご覧ください。
福利厚生について
社内規定に準じ、各種取得いただくことが可能です。
育児休業取得実績は96.9%（22年2月1日時点）で、実際に産休・育休から復帰をして活躍している社員も多数在籍しています。
社内規定に準じ、割引制度を利用いただくことが可能です。